Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Visepresident for personalressurser
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en Visepresident for personalressurser som skal lede og utvikle selskapets menneskelige ressurser på strategisk nivå. Rollen innebærer å være en sentral aktør i ledergruppen og bidra til å forme selskapets kultur, verdier og langsiktige mål. Stillingen krever sterk forretningsforståelse, evne til å bygge relasjoner og en dyp innsikt i moderne HR-praksis.
Som Visepresident for personalressurser vil du ha det overordnede ansvaret for HR-strategi, talentutvikling, rekruttering, opplæring, organisasjonsutvikling, mangfold og inkludering, samt medarbeiderengasjement. Du vil samarbeide tett med ledere på tvers av organisasjonen for å sikre at HR-initiativ støtter forretningsmålene og bidrar til vekst og innovasjon.
Du vil også ha ansvar for å utvikle og implementere HR-policyer og prosedyrer som er i tråd med gjeldende lover og forskrifter, samt sikre at selskapet til enhver tid er en attraktiv arbeidsgiver. Rollen krever evne til å balansere strategisk tenkning med operativ gjennomføring, og du må kunne lede et team av HR-fagpersoner med høy kompetanse.
Vi ser etter en person med dokumentert erfaring fra lignende lederroller innen HR, helst i større organisasjoner. Du må ha høy integritet, gode kommunikasjonsevner og evne til å inspirere og motivere andre. Erfaring med endringsledelse, digitalisering av HR-prosesser og internasjonalt arbeid er en fordel.
Dette er en unik mulighet til å være med på å forme fremtidens arbeidsplass og bidra til å skape en sterk og bærekraftig organisasjon. Hvis du brenner for mennesker, utvikling og ledelse, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med selskapets mål
- Lede og utvikle HR-teamet
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer
- Drive initiativer for mangfold, inkludering og medarbeiderengasjement
- Støtte ledere i organisasjonsutvikling og endringsprosesser
- Overvåke og forbedre rekrutterings- og onboardingprosesser
- Utvikle programmer for lederutvikling og talent management
- Analysere HR-data for å identifisere forbedringsområder
- Fremme en positiv og prestasjonsorientert bedriftskultur
- Representere HR i ledergruppen og bidra til strategiske beslutninger
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 8 års erfaring innen HR, hvorav minst 3 år i lederrolle
- Sterk strategisk og operativ forståelse av HR-funksjonen
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-lovgivning
- Evne til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av organisasjonen
- Erfaring med HR-teknologi og digitalisering
- Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
- Evne til å håndtere komplekse problemstillinger og ta beslutninger
- Sterk forretningsforståelse og resultatorientert tilnærming
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med strategisk HR-ledelse?
- Beskriv en situasjon der du har ledet en vellykket endringsprosess.
- Hvordan jobber du med å fremme mangfold og inkludering?
- Hvilke HR-teknologier har du erfaring med?
- Hvordan måler du effekten av HR-initiativ?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte eller ledere?
- Hva er din erfaring med internasjonale HR-operasjoner?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Hva er din lederfilosofi?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
